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电动门企业的发展对人才的培养和需求

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电动门企业的发展对人才的培养和需求

发布日期:2016-07-08 15:10 来源:http://www.ycqcmy.com 点击:

    对任何行业、任何企业来讲,促动销售增长、推动企业发展,都离不开人才的动力。特别是伸缩门行业,要有优秀的人来推广品牌、有优秀的销售人员获得经销商资源,有专业的导购人员留住消费者。伸缩门品牌企业的生存发展、销售业绩都离不开优秀人才的努力。


    团结一心是最大的利器,当伸缩门品牌企业下定决心要摒弃传统营销套路,摒弃高成本的促销活动。伸缩门品牌企业需要的是一只精英团队,有专业的产品知识、对企业文化足够了解,培养实战型的经销商团队,有针对性的对经销商进行活动支持、分析市场发展前景、如何策划活动等等,并且运用搜索引擎营销优化、DIY导购系统、微信平台、官网预约等等,活动预热、售中指南、活动落幕都有宣传,为伸缩门品牌代理商带来销量的提升。

    

    伸缩门企业对人才的培训并不是一次性的,在不断的学习中进步,为企业的发展添砖加瓦。提高伸缩门知识和销售技能,更好的为消费者服务,也更好的为旗舰店服务。  

 伸缩门

    根据中国经济发展,中国电动门行业也在国际上露出新锋,有着“世界第一生产大国”和“第一出口大国”的称号,中国设计的产品因带有明显的抄袭痕迹而被拒之门外,也导致了在国际知名展会上,中国观展者被一些品牌谢绝进入。一些企业不必负担高额的调查、研发费用,不必承担市场风险,轻轻松松就赚得很多。抄袭行为暴露,顶多担一时指责,赔一笔小款,与既得利益比起来,这点付出简直太值了。更何况,国内品牌众多,鱼龙混杂,要发现抄袭就已并非易事,何况不少企业知识产权保护意识薄弱,自我保护做得不到位,而法律对侵权的鉴定又相对困难,如此空子,不良企业岂有不钻之理。


     但长此以往,当抄袭成为人们虽然深恶痛绝却无奈接受的“正常现象”时,当企业认定销量决定一切时,企业会因为得不到保护,不再愿意走创新的道路;坚持品牌的企业因为受到冲击,没有市场,而放弃对品质的坚持……最后我们可以预见,中国伸缩门制造业终将因创新与知识产权意识的严重缺乏而集体沦陷。


     坚守创新、原创和品牌的阵地,不仅需要企业知识产权和维权意识的复苏,更需要行业和法律的保护和支持。加大法律惩处力度的同时,企业可以发挥品牌联盟的作用,积极打假维权,联合全国知名家居卖场,建立战略联盟,取得与家居卖场深层次的合作,将抄袭产品和企业扫地出门。


    伸缩门行业的市场争夺战激烈的很,其他相关行业的品牌也延伸到伸缩门行业中来,市场终端销售复杂化,然而抓住机会的新进伸缩门品牌,定位清晰,一跨入行业就表现强势。伸缩门行业这些年的发展在成熟中持续壮大。

    

    大店成为必然,现今各大伸缩门品牌及优秀的伸缩门经销商都已经意识到大店的必要及重要,不断寻找合适的位置布置旗舰店、超级店、体验馆。而与此同时,更多伸缩门品牌在中小型专卖店上徘徊,宛如品牌的发展一样,品牌势能无从体现,发展思路就是小规模,增长缓慢。

    

    那该怎么办呢?通过整体的服务提升,员工一流的高效的团队管理打造属于伸缩门店面自身的核心竞争力,唯有建立自己的核心竞争力才能使伸缩门店面永葆青春,才能实现永续经营。

    

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